In einer zunehmend komplexeren, globalisierten Welt sind Organisationen klar im Vorteil, die auch ihr Top-Level multikulturell und divers aufstellen. Wir unterstützen unsere Klienten dabei, Kandidatinnen und Kandidaten zu finden, die sowohl Branchenkompetenz und funktionales Know-how mitbringen als auch individuellen Anforderungen in Sachen Diversität entsprechen.
- Unsere Beraterinnen und Berater pflegen enge Beziehungen zu Führungskräften unterschiedlichen Geschlechts, verschiedener Nationalitäten und gemischter kultureller Hintergründe
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Wir können für unsere Klienten objektiv einschätzen, wie ihre Organisation unterrepräsentierte Gruppen stärken kann, und wir stellen Ihnen einen einzigartigen Zugang zu diversifizierten Kandidatenpools zur Verfügung.
Wir arbeiten weltweit mit renommierten Forschungsinstituten und Universitäten, NGOs und anderen Einrichtungen zusammen, um das Thema Diversity voranzutreiben – auch bei uns im Unternehmen. Mit Büros auf sechs Kontinenten kennen wir den Wert einer inklusiv arbeitenden, diversifizierten und globalen Organisation.
Noch vor Verabschiedung des „Führungspositionengesetzes“ haben wir uns freiwillig selbst dazu verpflichtet, dass unsere Vorschlagslisten für Vorstandssuchen zur Hälfte aus geeigneten Kandidatinnen bestehen. Mehr Informationen zu dieser Gender-Diversity-Initiative finden Sie hier.