Andrea Mohnsame ist Mitglied im Leadership Consulting Team bei Spencer Stuart. Durch ihre Arbeit in internationalen Unternehmen und ihren Ausbildungshintergrund verfügt sie über fundierte Erfahrung in diagnostischen Verfahren und in der Entwicklung von Führungskräften sowie in kultureller Transformation. 20 Jahre hat sie an der Ausgestaltung und Führung komplexer HR-Organisationen gearbeitet– mit einem Fokus auf der Auswahl von geeigneten Führungskräften, die eine leistungsstarke Unternehmenskultur etablieren können.
Expertise im Talentmanagement und in der Organisationskultur
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Während ihrer beruflichen Laufbahn hat Andrea Mohnsame für eine Vielzahl von multinationalen, mittelständischen, familiengeführten und Private-Equity-Unternehmen gearbeitet, die sie im Bereich Talent Management, Organisationskultur und Restrukturierung mitgestaltet hat. Bevor sie zu Spencer Stuart kam, war Andrea Mohnsame Geschäftsführerin und Vice President HR bei BSN medical in Hamburg und verantwortete dort die weltweite Personalabteilung. Auch bei Brose und Drägerwerk war sie in den global führenden HR-Positionen tätig. Zusätzlich führte sie eine eigene Beratung, die auf Personalführungsinstrumente, Coaching sowie Leadership- und Organisationsentwicklung spezialisiert war.
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Den Einstieg in ihre HR-Karriere hatte Andrea bei Airbus, wo sie 11 Jahre in verschiedenen HR-Funktionen tätig war. Dazu gehörten die Leitung der Führungskräfteentwicklung und die Personalleitung für die seinerzeit größte internationale Business-Unit bei Airbus.
Andrea Mohnsame hat Psychologie und Betriebswirtschaftslehre an der Universität Hamburg studiert. Sie ist zertifizierte Logotherapeutin mit den Schwerpunkten Klientenzentrierung und Existenzanalyse. Darüber hinaus ist sie gelernte Industriekauffrau. Neben ihrer Muttersprache Deutsch spricht sie fließend Englisch und verfügt über gute Kenntnisse in Französisch.